A közös főzés együttműködést, kommunikációt és kreativitást kíván. Megmutatjuk, hogyan épülnek egymásra a feladatok egy csapatépítő programon.
A közös főzés azért jó csapatépítő program, mert világos célt, kézzelfogható feladatokat és gyors visszajelzést ad. A résztvevők nem egy előadást hallgatnak, hanem együtt készítenek el egy menüt, majd közös asztalnál kóstolják meg az eredményt.
A konyha természetesen osztja el a szerepeket
Valaki előkészít, más a hőfokra figyel, egy harmadik tálal. A feladatok különböznek, de egymásra épülnek, ezért gyorsan kiderül, hogyan kommunikál a csapat, ki kezdeményez, és ki tartja egyben a folyamatot. A szerepek cserélhetők, így a résztvevők a megszokott munkahelyi feladataiktól eltérő szerepeket is kipróbálhatnak.
Mindenki hozzá tud tenni valamit
A programhoz nem szükséges előzetes főzőtudás. A feladatokat kisebb, követhető lépésekre bontjuk, az oktató pedig ott segít, ahol szükséges. A magabiztosabb résztvevők vállalhatnak összetettebb műveleteket, a kezdők pedig ugyanúgy részesei maradnak a közös eredménynek.
Miről érdemes előre egyeztetni?
- A csoport létszámáról és a választott helyszínről.
- Ételallergiáról, intoleranciáról és egyéb étrendi igényekről.
- A rendelkezésre álló időről és a kívánt nehézségi szintről.
- Arról, hogy versengő vagy inkább együttműködő programot szeretnétek.
Budapest vagy Vecsés?
Mindkét helyszínen gyakorlati, állomásokra épülő programot tartunk. A megfelelő konyhát a létszám, a választott menü és az időpont alapján javasoljuk. A szervező a jelentkezéseket és a kapcsolódó dokumentumokat a partnerportálon követheti.
Mit visz haza a csapat?
Nem csak recepteket. A közös időzítés, az egymásra figyelés és az elkészült étel olyan közös tapasztalat, amelyről később is könnyű beszélgetést kezdeni. Ezért működik a főzés új csapatnál, projektzáráskor vagy év végi programként is.
A céges főzőprogramokról kérj személyre szabott ajánlatot: a menüt és a feladatokat a csapat összetételéhez igazítjuk.